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優秀な第二新卒を採用できる求人募集とは
人事・採用担当者は、キャリア採用以外で求人をおこなう際、新卒と第二新卒のどちらに向けて求人をおこなうか迷うこともあるでしょう。
そこで今回は第二新卒を採用するメリットについてお話しします。
まず、第二新卒の特徴を把握しましょう。
一般的には学校を卒業した後、就職をした数年のうちに離職して転職活動をしている人を指します。
大学新卒の役30％にも上る若者が数年の内に会社を辞めています。
働くことがいやだとか嫌いという理由ではなく、スキルアップも含めて働く環境をしっかり見極めて働きたいと考えている人が多く、そのために環境が合わず退職するのです。
第二新卒の特長として、スキルアップややりがいなどの仕事をすることに対する意欲が高いことが挙げられます。
こうした向上心の強い人を獲得できるのが第二新卒雇用のメリットの一つといえます。
その他に、一度社会経験があるため基本的なビジネススキルは備わっていことも多く、新人研修で数カ月業務が行えなくても、企業側のコストを削減できます。
24～26歳の仕事に対する吸収力の高い人材を確保できる、この機会を積極的に活用する企業も近年ますます増えています。
メリットを理解して、求人の募集要項に追加してみてはいかがでしょうか。